Ukrayna'da Çalışma İzni Muafiyetleri 2026: Kimler İzin Almadan Çalışabilir

Ukrayna'da yabancı istihdamının kuralı işverenin aldığı izindir, fakat kanun bu kuralın dışında kalan bir kategori listesi tanır. Türk okur açısından listenin en belirleyici satırı daimi oturma iznidir: Ukrayna'da daimi ikamet eden yabancı, istihdam hakkını Ukrayna vatandaşları için belirlenen esas ve usulle kullanır ve işe alınması için ayrı bir çalışma izni düzenlenmez (ter.dcz.gov.ua, erişim 29.10.2026). Şahıs girişimci kaydı ile Diia City gig-sözleşmesi de izin rejiminin dışındadır. Geçici oturma izni ise bu sonucu doğurmaz.

Savaş uyarısı. Ukrayna'da sıkıyönetim ve genel mobilizasyon kesintisizdir; son uzatma 29 Ocak 2027'ye kadardır ve kararlar 90 günde bir yenilendiği için tarihi işlem gününde teyit etmek gerekir. Sivil hava sahası EASA'nın CZIB-2022-01R14 bildirimiyle 31 Ocak 2027'ye kadar kapalı, giriş yalnız kara ve tren kapılarından mümkün. T.C. Kiev Büyükelçiliği 16 Haziran 2025 tarihli duyurusunda vatandaşlarımızın zorunlu olmadıkça Ukrayna'ya seyahat etmemesini tavsiye ediyor (kiev-be.mfa.gov.tr, erişim 29.10.2026). Bu sayfa iş aramak için taşınma planı değil, halen Ukrayna'da bulunan ya da orada şirketi olup yabancı çalıştıran Türk okur için yazıldı.

Muafiyet kapsamında olup olmadığınızı belirleyen şey elinizdeki statü belgesidir. Statünüz muafiyet vermiyorsa süreç işverenin başvurusuyla yürür; neyin dahil olduğunu Ukrayna çalışma izni koordinasyonu sayfasında kalem kalem yazdık. Daimi oturum yolunu değerlendirmek isteyenler için daimi oturum başvurusu koordinasyonu ayrı bir hizmettir. PeraGate'in Ukrayna'da ofisi yoktur; işi uzaktan Türkçe koordinasyon olarak yapar, hukuki görüş ve temsil için lisanslı yerel meslek mensubuna yönlendiririz.

Çalışma izni olmadan kimler çalışabilir?

Muafiyet listesini Ukrayna Devlet İş Hizmeti kendi soru-cevap sayfasında yayınlıyor (dsp.gov.ua, erişim 29.10.2026). Listeye göre izin alınmaksızın işe alınabilenler şunlar:

• Ukrayna'da daimi ikamet eden yabancılar.
• Mevzuata göre mülteci statüsü kazananlar ve Ukrayna'ya göç izni almış olanlar.
• Ek korumaya ihtiyacı olduğu kabul edilenler ve Ukrayna'da geçici koruma verilenler.
• Ukrayna'da bu şirketlere hizmet veren yabancı deniz, nehir ve havayolu şirketlerinin temsilcileri.
• Ukrayna'da çalışmak üzere akredite yabancı basın kuruluşlarının çalışanları.
• Profesyonel statü kazanmış sporcular, sanatçılar ve sanat çalışanları, kendi alanlarında.
• Acil kurtarma hizmetlerinin acil işler için görevlendirilen personeli.
• Mevzuata uygun kayıtlı yabancı temsilciliklerin çalışanları.
• Dini örgütlerin daveti üzerine geçici olarak ülkede bulunan ve yalnız o örgütlerde kanonik faaliyet yürütecek din görevlileri, ilgili örgütün tüzüğünü kaydeden organın onayıyla.
• Uluslararası teknik yardım projelerinin uygulanması için gelen yabancılar.
• Mesleki yüksek öğretim ve yüksek öğretim kurumlarının daveti üzerine öğretim ya da bilimsel faaliyet için gelen yabancılar.
• Kanunların ve Yüksek Rada'nın bağlayıcılığını onayladığı uluslararası anlaşmaların öngördüğü diğer haller.

Sayfa madde numarası vermiyor; başka bir resmi kaynak listeyi Kanun 5067-VI madde 42 fıkra 6 olarak tanımlıyor. Kanun metni bu araştırmada okunamadığı için numarayı ikinci el atıf olarak kabul edin.

Daimi oturma izni olan Türk vatandaşı gerçekten muaf mı?

Evet, ve bu soruya cevap bir Türk vatandaşı sorusu üzerine yayınlanmış durumda. Ternopil Bölge İstihdam Merkezi, "Ukrayna'da daimi oturma izni olan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşının ilgili izin olmadan işe girme hakkı var mı" sorusuna evet cevabı veriyor. Gerekçe iki kademeli: Kanun 5067-VI madde 3 fıkra 4'e göre Ukrayna'da daimi ikamet eden yabancıların istihdam hakkı Ukrayna vatandaşları için belirlenen esas ve usulle kullanılır; aynı kanunun 42. maddesi 6. fıkrası 1. bendine göre bu kişilerin istihdamı yabancıların işgücünün kullanılması izni olmadan gerçekleşir (ter.dcz.gov.ua, erişim 29.10.2026).

Pratik sonuç, işveren tarafında da hissedilir: harç ödenmez, istihdam merkezine dosya açılmaz, pozisyon ve işveren kilidi doğmaz. İşveren açısından kalan yükümlülük, iş ilişkisinin kayıtlı olması ve tek sosyal katkı priminin ödenmesidir.

İki sınırı not edin. Birincisi, bu açıklamayı bir bölge istihdam merkezi yayınladı; bölgesel açıklamalar mahkemeler için bağlayıcı değildir ve sayfada yayın tarihi bulunmuyor. İkincisi, muafiyetin dayanağı statünüzdür, ülkenizin kimliği değil; belge gerçekten daimi ikamet belgesi olmalıdır.

Geçici oturma izni aynı kapıyı açar mı?

Açmaz. Daimi oturma izni ile geçici oturma izni ayrı belgelerdir ve muafiyet yalnız daimi ikamete bağlanmıştır. Devletin Diia hizmet rehberinde geçici oturma izni kopyası, çalışma izni başvurusunda kategoriye göre istenen ek belgeler arasında sayılıyor; yani geçici izinli bir yabancı için izin dosyası açılmaya devam ediyor (guide.diia.gov.ua, erişim 29.10.2026).

Bu ayrımı atlamak pahalıdır. İzin düzenlenmesi gerekirken düzenlenmemişse iş ilişkisi izinsiz çalıştırma hâline girer; izin belirli bir işveren ve belirli bir pozisyon için düzenlendiği için, yabancının izinde yazılandan farklı koşullarda çalıştırılması iznin geri alınması sebebidir (kid.dcz.gov.ua, erişim 29.10.2026).

Şahıs girişimci kaydı izin şartından çıkarır mı?

Çıkarır. Kiev Bölge İstihdam Merkezi'ne göre yabancının şahıs girişimci (FOP) olarak kaydı için Devlet İstihdam Hizmeti'nin iznine gerek yoktur. Dayanaklar şöyle sıralanıyor: Ticaret Kanunu madde 129 yabancılara Ukrayna'da ekonomik faaliyet yürütmede Ukrayna vatandaşlarıyla aynı hakları tanır, kanun aksini öngörmedikçe; devlet kaydına dair kanunun şahıs girişimci kaydı belge listesinde istihdam hizmeti izni yer almaz; İstihdam Kanunu madde 42-1 izin rejimini şahıs girişimciler hariç kurar (kid.dcz.gov.ua, erişim 29.10.2026).

Burada bir boşluk var ve kapatmadan ilerlemeyin: aynı sayfa, yabancının Ukrayna'da yasal kalış dayanağı konusunu kapsam dışı bıraktığını yazıyor. Kaynaklar şahıs girişimci kaydı için oturma izninin gerekip gerekmediğinde çelişiyor; Göç İdaresi sayfaları bu araştırmada açılamadı. Kayıt öncesi devlet sicil memuruna ya da notere teyit ettirin. Kaydın kendi usulünü ve vergi gruplarını Ukrayna'da FOP kaydı ve FOP vergi grupları rehberlerinde ayrı yazdık.

Diia City gig-sözleşmesi muafiyet sayılır mı?

Gig-sözleşmesi bakımından sayılır. Bakanlar Kurulu'nun 24 Ocak 2023 tarihli toplantısında alınan kararla Diia City rezidentleri, yabancı gig-uzmanlarının işini ya da hizmetini gig-sözleşmesi üzerinden izin almaksızın temin edebilir hâle geldi; aynı karar yabancıların gig-sözleşmesiyle çalıştırılmasına ilişkin normları yürürlükteki mevzuatla uyumlaştırdı (kmu.gov.ua, Ekonomi Bakanlığı duyurusu 25.01.2023, erişim 29.10.2026).

İki sınır önemli. Muafiyet sözleşme tipine bağlıdır: rezident, yabancıyla normal iş sözleşmesi yaparsa izin şartı sürer. İkincisi, gig-sözleşmesi bir iş sözleşmesi değil medeni hukuk sözleşmesidir; İş Kanunu'nun kıdem, izin ve işten çıkarma güvenceleri bu ilişkide uygulanmaz. Rezidentlik tarafındaki şartlar da hafif değil: gelirin en az yüzde 90'ının listedeki faaliyetlerden gelmesi, çalışan ve gig-uzman ortalama aylık ücretinin en az 1.200 EUR karşılığı olması ve en az 9 kişi istihdam edilmesi birlikte aranıyor (diia.gov.ua, erişim 29.10.2026). Rejimin ayrıntısı Diia City rehberinde duruyor.

Harçsız izin ile izinsiz çalışma aynı şey mi?

Değil, ve bu iki kavram çoğu yerde karıştırılıyor. Devletin Diia hizmet rehberine göre izin bazı kişiler için ücretsiz düzenlenir: vatansızlık statüsü başvurusu yapanlar, mülteci ya da ek korumaya ihtiyaç duyan kişi olarak tanınma başvurusu yapanlar ve bu tanınmanın reddine itiraz edenler, sayfadaki koşulları taşıyan yabancı öğrenciler, Rusya Federasyonu'nun silahlı saldırısının püskürtülmesine katılmış yabancılar (guide.diia.gov.ua, erişim 29.10.2026). Bu kalem harç muafiyetidir: dosya yine açılır, inceleme yine yapılır, yalnız ödeme alınmaz.

Muafiyet kapsamında olmayan bir çalışan için 1 Ocak 2026'dan itibaren izin verilmesi harcı süreye göre 9.984, 16.640, 26.624 ve 33.280 UAH olarak uygulanıyor; taban, 1 Ocak 2026'da 3.328 UAH olan çalışma gücüne sahip kişiler için asgari geçim tutarıdır (zap.dcz.gov.ua, erişim 29.10.2026). Taban her yıl 1 Ocak'ta değiştiği için harcı başvuru öncesi teyit edin. Harcın süre dilimlerine ve ödeme takvimine bağlı ayrıntısı Ukrayna çalışma izni rehberinde duruyor.

Vizesiz giriş ya da yurt dışından uzaktan çalışma muafiyet mi?

İkisi de çalışma izni muafiyeti değil. T.C. Dışişleri Bakanlığı'nın iki ülke arasındaki seyahat usulleri anlaşmasına dayanan bilgisine göre umuma mahsus pasaport sahibi Türk vatandaşı Ukrayna'ya vizesiz girebilir; sınırlar tek seferde 30 güne kadar kalış ve 180 günde toplam 90 günü aşmama şeklinde ayrı ayrı işler. Otuz günü aşan kalış ile çalışma, aile birleşimi ve eğitim kurumuna kayıt için vize gerekir (mfa.gov.tr, erişim 29.10.2026). Yani çalışmak için vize ile işverenin aldığı izin birlikte aranır; vizesiz giriş hiçbirinin yerine geçmez.

Yurt dışından uzaktan çalışma ise ayrı bir eksen: Ukrayna'da kayıtlı bir işverenle sözleşmesi olan kişinin işini ülke dışından yürütmesi mevzuatta yasaklanmış değil. Buna karşın bunun çalışma izni, vergi yerleşikliği ve oturum statüsü tarafındaki sonuçları bu araştırmada doğrulanmadı; uzaktan çalışmayı muafiyet gibi kurgulamadan önce istihdam merkezine ve vergi tarafına yazılı soru sorun.

Bir muafiyet iddiasını nasıl kontrol edersiniz?

Üç adımla: statü belgesini okuyun, dayanağı resmi sayfadan doğrulayın, tarihe bakın. İnternetteki Türkçe ve İngilizce anlatımların büyük kısmı yıllar önce kaldırılmış kuralları hâlâ yürürlükte gösteriyor; bazı Ukrayna devlet sayfaları da güncellenmemiş metin taşıyor.

İki yaygın hatayı adıyla yazalım. Birincisi, yabancıya en az 10 asgari ücret ödeme şartı: kaldırıldı. Kiev Bölge İstihdam Merkezi'ne göre 21 Eylül 2022 tarihli ve 2623-IX sayılı kanun, kanunun 42-1. maddesini yeniden kaleme alarak yabancıların ücret tutarını düzenleyen normları metinden çıkardı; Devlet İş Hizmeti'nin Dnipropetrovsk birimi de 27 Ocak 2026 tarihli yazısında böyle genel bir şart bulunmadığını belirtiyor (kid.dcz.gov.ua ve dp.dsp.gov.ua, erişim 29.10.2026). Bugünkü tek ücret kuralı, ücretin kanunla belirlenen asgari ücretin altına inmemesidir. İkincisi, eski harç tablosu: bazı bölge istihdam merkezlerinin bilgi kartları 2017 tarihli düzenlemeye dayanan 2, 4 ve 6 katlı tabloyu gösteriyor; bu tablo geçerli değil. İstihdam merkezinin sayfasında eski bir rakam görürseniz güncel tutarı yazılı olarak teyit ettirin.

Kayıt dışı çalışma teklifini muafiyet gibi sunan anlatıma da dikkat edin: iş kazası ve meslek hastalığı sigortası ödemeleri yalnız kayıtlı, tek sosyal katkı primi ödenen iş ilişkisinde doğar. Statünüz muafiyet vermiyorsa doğru yol izin dosyasıdır; muafiyet veriyorsa dayanağını belgeyle birlikte işverene gösterin.