Ukrayna Çalışma İzni (İşveren Başvurusu) Danışmanlığı

İzni işveren alır. Belgenin adı yabancıların ve vatansız kişilerin işgücünün kullanılması iznidir; başvuran taraf Ukrayna'da kayıtlı tüzel kişi ya da girişimcidir (guide.diia.gov.ua, erişim 29.10.2026). Yani "çalışma iznime nasıl başvururum" sorusu hukuken yanlış kurulmuştur; doğru soru işvereninizin sizin için hangi dosyayı hazırlayacağıdır. Çalışan tarafın işi pasaport, fotoğraf, diploma ve çeviri gibi kişisel belgeleri zamanında vermektir. İşveren tarafındaki şirket henüz kurulmadıysa Ukrayna şirket kurulumu desteği sayfasına, izinden sonraki kalış dayanağı için oturma izni desteği sayfasına bakın.

Bu ilk kontrol edilecek sorudur, çünkü muafiyet varsa harç da bekleme de ortadan kalkar. Ternopil Bölge İstihdam Merkezi, Ukrayna'da daimi oturma izni olan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşının ilgili izin olmadan işe girme hakkı olduğunu açıkça yazıyor (ter.dcz.gov.ua, erişim 29.10.2026). Devlet İş Hizmeti'nin listesinde mülteci statüsü kazananlar, göç izni almış olanlar, geçici koruma verilenler ve akredite yabancı basın kuruluşu çalışanları gibi başka kategoriler de var (dsp.gov.ua, erişim 29.10.2026). Diia City rezidentleri yabancı gig uzmanlarıyla gig sözleşmesi üzerinden izin almaksızın çalışabilir; ayrıntı için Diia City rejimi rehberine bakın. Muafiyetlerin tamamı çalışma izni muafiyetleri rehberindedir.

Dikkat edilecek iki ayrım var. Birincisi, geçici oturma izni daimi oturma izninin muafiyetini vermez. İkincisi, Diia City muafiyeti yalnız gig sözleşmesi içindir ve gig sözleşmesi bir iş sözleşmesi değildir: kıdem, yıllık izin ve işten çıkarma güvencesi gibi İş Kanunu korumaları uygulanmaz.

İzin süresi iş sözleşmesinin ya da gig sözleşmesinin süresine bağlanır, harç da bu süre dilimine göre hesaplanır. Hesabın tabanı ücret değil, başvuru yılının 1 Ocak tarihindeki asgari geçim tutarıdır; 2026 için bu tutar 3.328 UAH'dir ve harç süreye göre bunun 3, 5, 8 ya da 10 katıdır (guide.diia.gov.ua ve zap.dcz.gov.ua, erişim 29.10.2026). Taban her yıl 1 Ocak'ta değiştiği için rakamlar da değişir. Başvurunun yasal inceleme süresi en fazla 7 iş günüdür; buna belge ve çeviri hazırlığı dahil değildir. Karar çıktıktan sonra harcın 10 iş günü içinde yatırılması gerekir, yoksa karar iptal edilir.

Bazı bölge istihdam merkezlerinin bilgi kartları hâlâ eski 2/4/6 katlı tabloyu gösteriyor; o tablo geçersizdir. Sayfada eski rakam görürseniz güncel tabloyu merkeze teyit ettirin.

Gelmez. İzin belirli bir işveren ve belirli bir pozisyon için düzenlenir; yabancının izinde yazılandan farklı koşullarda ya da farklı bir işveren yanında çalıştırılması iznin geri alınması sebebidir (kid.dcz.gov.ua, erişim 29.10.2026). Yeni işveren sıfırdan izin alır ve yeni harç öder. İşveren ayrıca sözleşme sona erdiğinde iznin geri alınması için başvurmak ve sözleşme imzalandıktan sonra sosyal katkı primini ödemeye başlamak zorundadır.

İzin rejimi savaş boyunca işliyor, ama üç pratik etki var. Rusya Federasyonu, Belarus ve tehdit oluşturduğu kabul edilen diğer devletlerin vatandaşları için izin bölgesel güvenlik servisinin onayına bağlıdır; Türkiye bu listede anılmıyor. İşgal altındaki bölgelerde ilgili istihdam merkezleri çalışmıyor. Hava saldırısı alarmı sırasında idari hizmet verilmiyor, bu yüzden randevu ve ödeme takviminde pay bırakmak gerekiyor. Kayıt dışı çalışma teklifi bu koşullarda sık görülüyor; kayıt dışı iş ilişkisinde iş kazası sigortası korumaları doğmaz. Alarm ve sığınak düzeni için hava saldırısı uyarıları rehberine, planlamanın tamamı için Ukrayna rehberleri dizinine bakın.