Hollanda Çalışma İzni 2026: Türk Vatandaşları İçin Şartlar

Hollanda'da 90 günden uzun çalışmak isteyen Türk vatandaşı, IND'den (Göç ve Vatandaşlık Dairesi) çalışmaya izin veren bir oturum izni alır; en sık kullanılan iki yol işverenin başvurduğu tek izin (GVVA, gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid) ve bilgi göçmeni (kennismigrant) iznidir. Ekim 2026 itibarıyla Ortaklık Anlaşması kapsamındaki Türk vatandaşı bu izinler için 85 € harç öder, genel tarife 423 €'dur; IND'nin yasal karar süresi 90 gündür (IND, erişim 15.10.2026).

İşvereninizle dosyayı hazırlamak, Hollandaca yazışmaları Türkçe takip etmek ve gerektiğinde baroya kayıtlı bir göç avukatıyla görüşme ayarlamak için Hollanda çalışma izni desteği sayfamıza bakabilirsiniz. Hollanda'da ofisimiz yok; koordinasyonu uzaktan, Türkçe ve lisanslı yerel profesyonellerle yürütüyoruz.

Hollanda'da çalışmak için hangi izin gerekir?

90 günü aşan ücretli iş için çoğu durumda tek izin (GVVA) gerekir; nitelikli işlerde kennismigrant ya da AB Mavi Kart, kendi işinizde serbest meslek izni kullanılır. Doğru yol işin türüne, maaşa ve süreye göre belirlenir. IND'nin işverenlere yönelik sayfasına göre AB, AEA ve İsviçre vatandaşları dışındaki herkes için 90 günü aşan işte oturum izni zorunludur; ücretli işlerde bu genellikle oturum ve çalışma iznini birleştiren tek izindir (GVVA). Yabancıların İstihdamı Kanunu (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) madde 2, işverenin yabancıyı çalışma izni (TWV) ya da tek izin olmadan çalıştırmasını yasaklar.

Kaynak: IND tek izin, kennismigrant, gelir şartları ve harç sayfaları; Wav madde 8 ve 11 (erişim 15.10.2026). Genel tarife her iznin ilk başvurusu ve uzatması için 423 €'dur.

Hangi oturum türünün size uyduğunu genel olarak karşılaştırmak için Hollanda oturum izni türleri rehberine bakın.

Hollanda TWV nedir, ne zaman gerekir?

TWV (tewerkstellingsvergunning), işverenin yabancı çalışan için UWV'den (Çalışan Sigortaları Kurumu) aldığı çalışma iznidir. Çoğu uzun süreli ücretli işte TWV ayrı alınmaz, çünkü tek izin (GVVA) onu içerir ve UWV yalnız görüş verir. Ayrı TWV şu durumlarda gündeme gelir (IND, Ekim 2026):

• 90 günden kısa işler: Kısa süreli vizeyle gelenler için işveren genellikle UWV'den TWV alır.
• Öğrenciler: Öğrenci oturum izniyle çalışmak TWV ister; haftada en fazla 16 saat ya da yalnız Haziran, Temmuz ve Ağustos'ta tam zamanlı.
• Tek izin verilemeyen gruplar: Medya muhabirleri, deniz taşıtlarında çalışanlar gibi kategorilerde TWV ile ayrı oturum izni kullanılır.
• Türk çalışanın işveren değiştirmesi: Aşağıdaki 1/80 Kararı bölümüne bakın.

Wav'a göre UWV başvuruya 5 hafta içinde karar verir (madde 6/3) ve TWV en fazla 3 yıl için verilir (madde 11). Geçici iş için verilen TWV ise en fazla 24 hafta geçerlidir (madde 11/2).

İşgücü piyasası testi nasıl işler?

İşveren önce Hollanda'da ve AB/AEA'da çalışan aradığını göstermek zorundadır. Wav madde 8'e göre UWV şu durumlarda TWV'yi reddeder: pozisyon için öncelikli işgücü (Hollanda ve AB vatandaşları ile çalışma hakkı olanlar) mevcutsa, ilan başvurudan en az 5 hafta önce UWV'ye bildirilmemişse ya da çalışan ayda en az yasal asgari ücret kazanmayacaksa. Rijksoverheid'e göre 21 yaş ve üstü için brüt saatlik asgari ücret 01.07.2026'dan beri 14,99 € (Ocak-Haziran 2026'da 14,71 €); 2024'ten beri sabit aylık asgari ücret yok, aylık tutar çalışılan saate göre hesaplanır.

Tek izinde de aynı değerlendirme yapılır: IND, işgücü piyasası yönü için UWV'nin görüşünü ister ve UWV'nin bunun için yasal süresi 5 haftadır. IND ayrıca maaşın işyerinde geçerli toplu iş sözleşmesindeki (cao) normal ücrete uygun olmasını arar. Wav madde 9, uygun konut olmamasını da takdire bağlı bir ret nedeni sayar.

Kennismigrant ve AB Mavi Kart'ta işgücü piyasası testi yoktur; bunun yerine yukarıdaki maaş eşikleri uygulanır. Bu yüzden nitelikli işlerde UWV'nin 5 haftalık değerlendirmesi beklenmez.

Hollanda kennismigrant maaş şartı ne kadar?

2026 boyunca aylık brüt maaş eşiği 30 yaş ve üstü için 5.942 €, 30 yaş altı için 4.357 €'dur; mezuniyetten sonraki 3 yıl içinde başvuranlar için indirimli eşik 3.122 €'dur (IND, erişim 15.10.2026). Tutarlar her 1 Ocak'ta değişir ve başvuru tarihindeki eşik esas alınır. İşveren değişikliğinde yeni sözleşmenin başladığı tarihteki eşik geçerlidir; İlk iznini 30 yaşından önce alan ve 30 yaşına girmeden işveren değiştiren kennismigrant için 30 altı eşik uygulanmaya devam eder.

Türk vatandaşları için iki fark var:

1. Tanınmış sponsor şartı yok. Normalde kennismigrant başvurusunu yalnız IND'nin kamuya açık sicilindeki tanınmış sponsor (erkend referent) işveren yapabilir. IND'ye göre Türk vatandaşı çalışanlar için bu şart aranmaz ve başvuruyu kendileri de yapabilir. IND, sponsorlu başvuruların daha hızlı sonuçlandığını ayrıca belirtiyor.
2. Harç 85 €. Genel tarife 423 €'dur.

Kennismigrant izni en fazla 5 yıl geçerlidir ve sözleşme süresine bağlıdır. İzin, kennismigrant olarak işvereniniz için çalışmayı ve serbest meslek faaliyetini kapsar; başka bir ücretli iş için işvereninizin TWV alması gerekir (IND).

Yurt dışından gelen nitelikli çalışanlara tanınan %30 vergi düzenlemesi (30%-regeling) ayrı bir başvurudur ve kendi maaş normu vardır; ayrıntılar Hollanda vergi sistemi rehberinde.

Türk vatandaşlarına özel 1/80 Kararı ne sağlar?

AB-Türkiye Ortaklık Konseyi'nin 19.09.1980 tarihli 1/80 sayılı Kararı, Hollanda işgücü piyasasına yasal olarak katılmış Türk işçisine kademeli haklar tanır. Kararın 6. maddesine göre Türk işçisi:

• 1 yıllık yasal çalışmadan sonra, iş devam ediyorsa aynı işverenin yanında çalışma iznini yenileme hakkına sahiptir.
• 3 yıllık yasal çalışmadan sonra, AB vatandaşlarına tanınan öncelik saklı kalmak kaydıyla, aynı meslekte dilediği işverenin iş bulma kurumuna kayıtlı teklifine başvurabilir.
• 4 yıllık yasal çalışmadan sonra, dilediği ücretli işe serbestçe girebilir.

Yıllık izin, analık, iş kazası ve kısa hastalık dönemleri yasal çalışma süresinden sayılır; belgelenmiş iradi olmayan işsizlik ve uzun hastalık süreleri sayılmaz ama önceden kazanılan hakları da silmez (madde 6/2).

IND bu hakları Hollanda uygulamasında şöyle karşılıyor (erişim 15.10.2026):

• Türk çalışanlar için ücretli çalışma oturum izni: Aynı Hollandalı işverende en az 1 yıl çalışmış ve hâlâ orada çalışıyor olmanız gerekir. Bu izinle işvereniniz sizin için TWV almaz.
• 3 yıl kuralı: Aynı işverende 3 yıl çalıştıktan sonra ücretli çalışma için TWV'ye ihtiyacınız kalmaz; diğer yabancılarda bu süre normalde 5 yıldır.
• İşveren değişikliği: Aynı işverende toplam 3 yılı doldurmadan yeni işverene geçerseniz yeni işverenin sizin için TWV alması gerekir.

Dikkat edilmesi gereken nokta: IND'nin şartı aynı işverende en az 1 yıl olduğu için, ilk yıl dolmadan işveren değiştirirseniz bu şartın yeni işverende yeniden sağlanması gerekir. Kararın 7. maddesi aile bireylerine de hak tanır: Türk işçisinin yanında 3 yıl oturan aile bireyi AB önceliği saklı kalmak üzere her işe başvurabilir, 5 yıldan sonra her ücretli işe serbestçe girer.

Türk vatandaşı kendi işini kurarak çalışabilir mi?

Evet. Serbest meslek oturum izninde Hollanda Girişimcilik Ajansı RVO'nun puan sistemi Türk vatandaşlarına uygulanmaz; RVO yalnız iş planını değerlendirir (IND, Ekim 2026). Gerçek ve fiili bir faaliyet, serbest çalışmaya izin veren geçerli bir izin ve kamu düzenine risk oluşturmama şartı aranır; harç 85 €'dur. Şirket türleri, KVK kaydı ve noter adımları Hollanda'da şirket kurmak rehberinde.

Başvurudan sonra süreç nasıl ilerler?

IND başvuruyu 90 günlük yasal süre içinde karara bağlar; IND bu süreyi uzatabilir, bazı durumlarda daha kısa süre uygulanır. Türkiye'de yaşıyorsanız olumlu karardan sonra uzun süreli giriş vizesine (MVV) başvurursunuz:

1. IND kararı: İşveren ya da siz başvurursunuz; olumlu karar yazısı MVV başvurusunun yapılacağı yeri (Ankara Büyükelçiliği ya da İstanbul Başkonsolosluğu) belirtir.
2. MVV başvurusu: Karar yazısından itibaren 3 ay içinde e-postayla randevu alınarak yapılır; vize etiketi en geç 10 iş gününde hazırlanır (Netherlands Worldwide). Resmi sayfa aracı kullanılmamasını istiyor.
3. Uyum sınavı: 01.01.2022'den beri aile yanına gelen Türk vatandaşları MVV'den önce yurt dışında temel uyum sınavını geçmek zorunda; kennismigrant ve geçici amaçla gelenler muaf (Rijksoverheid). Eşiniz ya da çocuğunuz aile birleşimiyle gelecekse bu sınavı planlamanıza katın.
4. Varıştan sonra: 4 aydan uzun kalacaksanız varıştan sonraki 5 gün içinde belediyede Kişisel Kayıtlar Veritabanı'na (BRP) kaydolursunuz ve vatandaşlık hizmet numarası (BSN) alırsınız (Government.nl). Temel sağlık sigortası (basisverzekering) da zorunludur.

Diploma, doğum ve evlilik belgesi gibi Türk belgelerinin apostili Türkiye'de alınır, tercümesi ayrıca gerekir; süreç Hollanda apostil ve tercüme rehberinde. Kısa süreli ziyaret ve Schengen vizesi kuralları Hollanda vizesi rehberinde.

Turist vizesiyle Hollanda'da çalışılabilir mi?

Hayır. Schengen (C) vizesi çalışma hakkı vermez ve Wav madde 2 işverenin yabancıyı izinsiz çalıştırmasını yasaklar; ihlalde işveren idari para cezasıyla karşılaşır, çalışanın oturum durumu da etkilenebilir. Netherlands Worldwide'a göre tek istisna adayı, yalnız hizmet sunmak için 6 ayda en fazla 3 ay gelen Türk vatandaşlarıdır: koşullara bağlı olarak vizeye ihtiyaç olmayabilir, ancak bu bir iş arama ya da Hollandalı işverende çalışma izni değildir ve koşullar dosya bazında kontrol edilmelidir.

İşimi değiştirirsem ya da işsiz kalırsam ne olur?

Tek izin (GVVA) belirli işverene bağlıdır; işveren değişince yeni işveren yeni oturum izni başvurusu yapar. Eski işveren sizi IND'ye bildirip kaydınızı sildirmek zorundadır ve bunun yapıldığını kontrol etmek size düşer (IND). Kennismigrant olarak yeni işverene geçtiğinizde yeni sözleşmenin başladığı tarihteki maaş eşiği uygulanır.

Türk vatandaşı olarak aynı işverende 3 yılı doldurduysanız yeni işveren için TWV gerekmez; dolmadıysa yeni işveren TWV alır. 5 yıl geçerli çalışma amaçlı oturumdan sonra tek izin 5 yıla kadar verilebilir ve ücretli iş için TWV aranmaz (IND); kesintisiz 5 yıllık yasal oturum aynı zamanda kalıcı oturumun şartlarından biridir. Kalıcı oturumun diğer şartları Hollanda oturum izni türleri rehberinde.

İzin kararını IND, TWV kararını UWV verir. PeraGate avukat değildir ve hukuki görüş vermez; ret, itiraz ya da 1/80 haklarının yorumu gibi durumlarda baroya (NOvA) kayıtlı bir avukatla görüşmeniz gerekir.