Azerbaycan'da Çalışma İzni: Kimler Alır, Kimler Muaf? (2026)

Azerbaycan'da ücretli iş yapan 18 yaş üstü yabancılar için çalışma izni gerekir ve bu izne işveren başvurur (Devlet Göç Hizmeti). 1 yıllık iznin harcı karar süresine göre 1.000, 1.200 ya da 1.400 AZN (ASAN, Eylül 2026). Türk vatandaşlarına özel bir muafiyet yok; vizesiz 90 günlük kalış da çalışma hakkı vermez.

İşveren olarak yabancı personel alacaksanız ya da bir Azerbaycan şirketinde çalışacaksanız çalışma izni desteği sayfamızda belge listesini ve süreci anlatıyoruz. Kararı Devlet Göç Hizmeti verir.

Türk vatandaşları çalışma izninden muaf mı?

Hayır, Türk vatandaşlarına özel bir muafiyet yer almıyor. Devlet Göç Hizmeti'nin muafiyet listesinde ülke bazlı bir madde yok; muafiyetler kişinin durumuna göre tanınıyor. Türk vatandaşları için geçerli olan tek kolaylık vizesiz giriştir: 90 güne kadar kalış (T.C. Dışişleri). Bu süre içinde de ücretli çalışmak için izin gerekir.

Kimler çalışma izni almak zorunda değil?

Göç Kanunu'nun 64. maddesine göre şu gruplar muaf (Devlet Göç Hizmeti, Eylül 2026):

• Azerbaycan'da daimi oturum izni olanlar
• Azerbaycan'da kurdukları şirketin en az %51'ine sahip olan ve şirketi yöneten yabancılar
• Yabancı şirketlerin Azerbaycan şubesi ya da temsilciliğinin yöneticileri
• Azerbaycan vatandaşıyla evli olup Azerbaycan'da ikamet kaydı bulunanlar
• Yılda toplam 90 günü aşmayan görevlerle belirli alanlarda gelen uzmanlar
• Üniversitelerde ders veren öğretim üyeleri
• Serbest ekonomik bölgelerde çalışanlar, teknoloji parkı sakinleri ve bilgi teknolojileri uzmanları
• Kendi uzmanlık alanında çalışan yüksek nitelikli göçmenler

Liste bunlarla sınırlı değil; diplomatlar, akredite gazeteciler, sporcular ve din görevlileri gibi gruplar da muaf. Kendi şirketinizde çalışmayı planlıyorsanız ortaklık payınızı kuruluşta buna göre belirlemek için şirket kurma rehberine bakın.

Çalışma izni harcı ne kadar?

Harcı işveren öder; tutar izin süresine ve karar süresine göre değişir (ASAN, Eylül 2026):

Uzatmada da aynı tarife uygulanır. Karar süresinin son gününden itibaren 30 gün içinde harç ödenmezse izin iptal edilir.

İşverenin yükümlülükleri neler?

İşveren, çalışma izni çıkmadan yabancıyla iş sözleşmesi yapamaz ve yabancıyı yalnızca kendi iş yerinde çalıştırabilir (Devlet Göç Hizmeti). Diğer yükümlülükler:

• İş sözleşmesinin süresini izin süresiyle uyumlu tutmak
• Uzatma başvurusunu izin bitmeden en az 30 gün önce yapmak
• Başvuruda yabancı çalıştırma gerekçesini yazılı olarak sunmak

İşverenin ASAN'a verdiği belgeler: başvuru formu, çalışanın pasaport kopyası, mesleki yeterliliği gösteren belgenin noter onaylı kopyası, gerekçe yazısı, şirketin tüzüğü ve kayıt belgesinin noter onaylı kopyaları, çalışanın HIV ile hepatit B ve C taşıyıcısı olmadığını gösteren sağlık raporu. Türkiye'de alınmış diploma ve sertifikalar için apostil ve tercüme adımları gerekir.

Kota var mı?

Evet. Yabancıların ücretli çalışması yıllık emek göçü kotasıyla sınırlanıyor. Kotayı Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın önerisi üzerine Bakanlar Kurulu her yıl belirliyor; 2026 kotasının teklifleri Kasım 2025'te hazırlanıyordu (Report.az). İşgalden kurtarılan bölgelerde çalışan yabancılar kotaya tabi değil (Vergiler.az). 2026 için onaylanan sayı bu sayfada verilmiyor; başvurudan önce güncel kotayı işvereninizle birlikte kontrol edin.

İzin bitince ne olur?

İzin 1 yıl ya da daha kısa iş sözleşmesi süresi kadar verilir, her uzatma en fazla 1 yıldır. Süresi dolan ve başka bir yasal statüsü olmayan yabancının 10 iş günü içinde ülkeden çıkması gerekir (Devlet Göç Hizmeti). Çalışma izni geçici oturum gerekçelerinden biri olduğu için uzun süre kalacaksanız oturum izni türleri rehberine bakın; vergi tarafı için Azerbaycan vergi sistemi rehberi var.